Doanh nghiệp không đóng BHXH người lao động cần phải làm gì?

Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đã ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động. Vậy trường hợp doanh nghiệp trốn tránh không đóng bảo hiểm thì người lao động cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình? Để giải đáp thắc mắc này mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây với Luật Nhân Dân.

Cơ sở pháp lý

• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
• Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động do Chính phủ ban hành ngày 27 tháng 02 năm 2018;
• Bộ luật lao động năm 2012;

Các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động là công dân Việt Nam bắt buộc phải tham gia BHXH khi rơi vào trường hợp sau đây:

– Làm việc theo hợp đồng có thời hạn/không có thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;

– Làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

– Cán bộ, công chức, viên chức;

Người lao động cần làm gì nếu doanh nghiệp trốn đóng BHXH cho mình.

Người lao động hoàn toàn có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật, xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình theo quy định tại Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

+ Trước hết, người lao động cần khiếu nại tới Ban Giám đốc Công ty, tổ chức công đoàn công ty

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP trong thời hạn 180 ngày, kể từ ngày biết được công ty không đóng BHXH cho mình, người lao động yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu cho mình để xem xét lại hành vi không nộp tiền BHXH

+ Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội

Theo quy định tại Điều 20  Nghị định 24/2018/NĐ-CP trong thời hạn 30 ngày kể từ  ngày yêu cầu giải quyết, nếu công ty vẫn không đóng hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì người lao động được quyền khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Lưu ý rằng: Việc khiếu nại trên có thể là trực tiếp hoặc khiếu nại bằng đơn và nên khiếu nại đích danh để đảm bảo được cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho.

+ Yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết

Theo quy định tại Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012 Trong vòng 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra công ty không đóng BHXH, người lao động được yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải tranh chấp 

+ Khởi kiện đến tòa án nhân dân

Theo quy định tại Điều 119 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Người lao động khởi kiện đến Toà án nhân dân cấp huyện, nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết các quyền lợi liên quan trong thời gian làm việc mà không được đóng bảo hiểm khi:

– Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại;

– Hoà giải không thành;

– Hết thời hạn mà không được giải quyết khiếu nại, hòa giải;

– Công ty vẫn không đóng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân dân Việt Nam về Doanh nghiệp không đóng BHXH người lao động cần phải làm gì. Nếu còn những vướng mắc liên quan tới vấn đề luật lao động hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành. 

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM

Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội

Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:

Mobile: 0966.498.666

Tel: 02462.587.666

Email: luatnhandan@gmail.com

Tác giả: Luật sư Nguyễn Anh Văn