Hợp đồng lao động là gì? Các loại hợp đồng lao động năm 2026
Hợp đồng lao động là gì và hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động theo quy định của luật lao động là thắc mắc được nhiều người quan tâm. Bài viết dưới đây Luật Nhân Dân sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc này, mời các bạn cùng tìm hiểu.
Cơ sở pháp lý
Hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019 thì:
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Các loại hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động là căn cứ để phân loại hợp đồng lao động. Theo đó, thời hạn hợp đồng lao động là khoảng thời gian mà hợp đồng lao động phát sinh hiệu lực, ràng buộc trách nhiệm pháp lý đối với các bên trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã được xác định trong nội dung của hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2019 thì có 02 loại hợp đồng lao động sau đây
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
1. Thứ nhất, hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Đây là hợp đồng mà các bên của quan hệ lao động không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Thường áp dụng cho những công việc không xác định thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng và trường hợp tuyển dụng vào biên chế nhà nước trước đây nay chuyển sang ký kết hợp đồng lao động.
Với hợp đồng này, nó tạo ra một môi trường tự do, các chủ thể có thể chủ động chấm dứt hợp đồng bất cứ khi nào với điều kiện phải tuân thủ đúng về thời hạn báo trước.
Hình thức: Được lập thành văn bản.
2. Thứ hai, hợp đồng lao động có xác định thời hạn
Đây là hợp đồng mà hai bên quan hệ lao động xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hình thức: Được lập thành văn bản.
Theo quy định của luật lao động, với mỗi loại hợp đồng lao động khác nhau thì quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ là khác nhau. Sự khác nhau cơ bản đó là trách nhiệm đóng thuế của người lao động, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động và người lao động hay cách thức chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Như vậy, từ ngày 01/01/2021 kể từ khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực đã bãi bỏ quy định cũ của Bộ luật lao động 2012, bãi bỏ 01 loại hợp đồng lao động (HĐLĐ theo thời vụ…).
Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân dân Việt Nam về các loại hợp đồng lao động năm 2021. Nếu còn những vướng mắc về hợp đồng lao động hoặc các vấn đề liên quan hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành.
Hình thức của hợp đồng lao động
Từ năm 2021 này, pháp luật ta chấp nhận HĐLĐ được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Mọi giao dịch điện tử hoặc bằng thông điệp dữ liệu được công nhận là một hợp đồng lao động hợp pháp nếu thoả mãn các điều kiện pháp lý nhất định..
Những trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019 quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận, trừ trường hợp khác;
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn, trừ trường hợp khác;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
– Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Chỉ cần có căn cứ thuộc một trong những trường hợp nêu trên thì người lao động sẽ có thể được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Trên đây là những chia sẻ về Hợp đồng lao động là gì và Các loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất năm 2026. Nếu còn những vướng mắc về hợp đồng lao động hoặc các vấn đề liên quan hãy liên hệ với Luật Nhân Dân để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành.
Bạn đang gặp vấn đề pháp lý cần được giải đáp?
Liên hệ để được tư vấn pháp lý cụ thể
