Cách tính lương, phụ cấp cho cán bộ công chức mới nhất

Cách tính lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức mới nhất năm 2020

Cách tính lương, phụ cấp của cán bộ công chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước… được quy định như thế nào kể từ ngày 1/7/2020? Dưới đây là những giải đáp về vấn đề này của Luật Nhân Dân, mời các bạn cùng tìm hiểu.

Cách tính lương, phụ cấp cho cán bộ công chức mới nhất

Mức lương cơ sở của cán bộ, công chức

Theo tinh thần của Nghị quyết số 86/2019/QH14 của Quốc hội : Về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020, mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2020 được điều chỉnh tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.600.000 đồng/tháng.

Cách tính lương của cán bộ, công chức năm 2020

Lương của cán bộ, công chức được tính theo công thức:

Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Mức lương = 1.600.000 (mức lương cơ sở) x Hệ số lương hiện hưởng

Cách tính mức phụ cấp của cán bộ, công chức

– Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:

Mức phụ cấp = 1.600.000 (mức lương cơ sở) x Hệ số phụ cấp hiện hưởng

– Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):

Mức phụ cấp = Mức lương + Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + Mức phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) x Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định

– Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.

Công thức tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu

Mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu = 1.600.000 (mức lương cơ sở) x Hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng (nếu có)

Trên đây là chia sẻ của Luật Nhân Dân về Cách tính lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức mới nhất năm 2020. Nếu còn những vướng mắc về luật lao động hoặc các vấn đề liên quan hãy liên hệ với dịch vụ luật sư của Luật Nhân Dân để được giải đáp một cách nhanh chóng, cập nhật những quy định mới nhất của pháp luật hiện hành.

Nhận thông báo qua Email
Nhận thông báo cho
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments