Lương tháng 13 có bắt buộc phải trả người lao động không?

Lương tháng 13 có bắt buộc phải trả người lao động không là câu hỏi không chỉ nhận được sự quan tâm từ người lao động mà còn đối với người sử dụng lao động mỗi dịp tết đến xuân về. Vậy thì pháp luật hiện nay có những quy định như thế nào đối với lương tháng thứ 13? Để trả lời cho những thắc mắc này, mời bạn đọc cùng tìm hiểu bài viết dưới đây với Luật Nhân Dân.

Lương tháng 13 là gì?

Về cơ bản, lương tháng 13 là tên gọi của lương thưởng, lương thêm của người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Trong trường hợp hai bên có thoả thuận phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động thì đây là một điều khoản bắt buộc thực hiện đối với người sử dụng lao động. Xét kỹ bản chất thì lương tháng 13 là lương thưởng cho người lao động được các bên thoả thuận rõ và ký kết trong Hợp đồng lao động.

Nhiều người lầm tưởng tiền lương tháng 13 là lương thưởng tết nhưng đó không phải là hoàn toàn và trong mọi trường hợp. Trừ khi đó là thoả thuận của các bên và đó là tiền lương chịu thuế thu nhập cá nhân. Điều này phụ thuộc vào từng nội quy riêng, quy chế riêng của doanh nghiệp đó mà không phụ thuộc vào bất cứ yếu tố nào khác.

Lương tháng thứ 13 có bắt buộc trả người lao động không?

Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.

Như vậy thì lương tháng 13 là mức lương thoả thuận giữa các bên mà trong đó doanh nghiệp / người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động chứ không bắt buộc. Về bản chất thì lương tháng 13 là lương thưởng cho người lao động được các bên thoả thuận rõ và ký kết trong Hợp đồng lao động. Pháp luật không quy định rõ mức lương tháng 13 là bao nhiêu và nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau.

Trên thực tế thì nhiều người cứ nghĩ rằng việc trả lương tháng 13 là điều bắt buộc đối với bên sử dụng lao động, với các doanh nghiệp và các công ty. Nhưng trên thực tế, theo quy định thì nếu không có thỏa thuận trong hợp đồng hay Thỏa ước lao động tập thể thì Doanh nghiệp sẽ không bị ràng buộc phải trả thưởng, lương thêm. Vì vậy mà nếu không có thoả thuận ký kết gì thì người sử dụng lao động không phải chi trả cho khoản này và người lao động cũng không có quyền đòi hỏi.

Tiền lương tháng 13 có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại khoản 3, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH đã có quy định rất rõ ràng rằng lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:

Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Vì vậy, theo căn cứ trên tiền lương tháng 13 của người lao động không phải đóng BHXH.

Lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Đây là một khoản thu nhập chịu thuế. Bởi xét cho đúng thì, khoản tiền này đã được các bên thỏa thuận trong các văn bản có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thì việc phải nộp thuế thu nhập cá nhân là điều đương nhiên phải thực hiện. Mặt khác, đó là một khoản tiền xuất phát từ công việc có trả lương và thực tế thì nó được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công. Việc khoản thu nhập này không được tính đóng bảo hiểm xã hội nhưng lại chịu thuế thu nhập cá nhân đã khiến nhiều người bất bình nhưng vẫn phải thực hiện vì đó là quy định chung.

Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân Dân về thắc mắc Lương tháng 13 có bắt buộc phải trả người lao động không. Nếu còn bất kì thắc mắc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp nhanh nhất.