Phân biệt biệt phái công chức và điều động công chức

Phân biệt biệt phái công chức và điều động công chức

Đối với công chức, khi thì thì điều động, khi nào thì biệt phái? Giữa điều động công chức và biệt phái công chức có điểm gì giống và khác nhau? Mời bạn đọc cùng tìm hiểu phân biệt biệt phái công chức và điều động công chức qua bài viết dưới đây với Luật Nhân Dân.

Phân biệt biệt phái công chức và điều động công chức

Cơ sở pháp lý

Công chức là gì?

Theo quy định tại Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008 thì Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Phân biệt biệt phái công chức và điều động công chức

+ Điểm giống nhau

  • Đều được điều chỉnh bởi Luật cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định 24/2010/NĐ-CP;
  • Đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác;
  • Được thuê nhà ở công vụ do Nhà nước đầu tư xây dựng.

+ Điểm khác nhau

Để có thể phân biệt được điều động công chức và biệt phái công chức, cần căn cứ vào các tiêu chí sau đây:

Stt Tiêu chí Điều động công chức Biệt phái công chức
1 Khái niệm  Điều động công chức là việc  công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. Biệt phái công chức là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
2 Các trường hợp  – Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

– Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;

– Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền

– Theo yêu cầu nhiệm vụ;

– Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

– Để thực hiện công việc chỉ cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

3 Thẩm quyền quyết định Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý công chức Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức;
4 Điều kiện Công chức phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới  Không có quy định cụ thể
5 Thời hạn Không có quy định cụ thể Không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định. 
6 Chế độ lương, phụ cấp – Công chức được điều động đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm;

– Nếu vị trí công tác khác không phù hợp với ngạch công chức hiện giữ thì phải chuyển ngạch và thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm kể từ ngày có quyết định điều động.

– Biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ;

– Được tiếp nhận và bố trí việc làm phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ;

7 Đối tượng không phải thực hiện Đó là những người:

– Đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật;

– Đang bị điều tra, truy tố, xét xử

Đó là những người:

– Đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật;

– Đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

– Đang mang thai;

– Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân Dân Việt Nam về Phân biệt biệt phái công chức và điều động công chức. Nếu còn những vướng mắc về các vấn đề luật pháp liên quan tới công chức viên chức hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành. 

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM

Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội

Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:

Mobile: 0966.498.666 – Tel: 02462.587.666

Email: luatnhandan@gmail.com

Tác giả: Luật sư Nguyễn Anh Văn

Nhận thông báo qua Email
Nhận thông báo cho
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments