Quy định của pháp luật về thời gian làm việc bình thường và thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Thời giờ làm việc và thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Thời giờ làm việc và thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định như thế nào trong luật lao động? Dưới đây là những chia sẻ của Luật Nhân Dân về vấn đề này, mời bạn đọc cùng tìm hiểu.

Quy định của pháp luật về thời gian làm việc bình thường và thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Căn cứ pháp lý

Quy định về thời gian làm việc bình thường của người lao động

Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường, theo đó:

– Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần

– Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần .

– Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ

– Thời giờ làm việc không quá 6 giờ trong 1 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành theo quyết định 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03 tháng 3 năm 1999

Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Tại Điều 3, Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động và Điều 108 Bộ Luật Lao động 2012  quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:

– Nghỉ trong giờ làm việc:

– Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc

– Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định

Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường như hai trường hợp trên, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

– Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc

– Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người

– Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

– Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh

– Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động

– Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động

– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý

– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn

– Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Trên đây là tư vấn của Luật Nhân Dân về Thời giờ làm việc và thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Nếu bạn còn băn khoăn về luật lao động hoặc những vấn để liên quan, hãy liên hệ dịch vụ luật sư của Luật Nhân Dân để được giải đáp một cách nhanh chóng theo quy định hiện hành.

Nhận thông báo qua Email
Nhận thông báo cho
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments