Cán bộ công chức được hưởng chế độ nâng bậc lương theo quy định thời hạn cụ thể. Vậy có trường hợp nào được nâng lương trước thời hạn không? Mời bạn đọc cùng Luật Nhân Dân tìm hiểu qua bài viết sau.
Cơ sở pháp lý
- Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng bộ nội vụ ban hành ngày 31 tháng 07 năm 2013;
- Luật cán bộ, công chức năm 2008;
Trường hợp cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn
a. Trường hợp thứ nhất, do cán bộ, công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Theo quy định tại khoản 1 điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, cán bộ, công chức được nâng bậc lương trước thời hạn khi đáp ứng được các yếu tố sau đây:
– Về điều kiện:
+ Cán bộ, công chức qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau trong suốt thời gian giữ bậc lương:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
+ Việc lập thành tích phải đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản. Trường hợp chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.
– Về tỷ lệ nâng bậc lương:
Tỷ lệ một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
b. Trường hợp thứ hai, nâng bậc lương trước thời hạn khi đã có thông báo nghỉ hưu
Theo quy định tại khoản 2 điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV:
- Cán bộ, công chức đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn theo quy định,chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian nâng lương thường xuyên.
- Nếu cán bộ công chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do đạt được thành tích xuất sắc nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được nâng bậc lương của trường hợp này thì được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.
Các trường hợp cụ thể sau đây sẽ không được áp dụng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn:
- Cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ.
- những người hiện đang đảm nhiệm chức danh công chức xã mà chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.
Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân dân Việt Nam về Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức. Nếu còn những vướng mắc cần giải đáp hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành.
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM
Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội
Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:
Mobile: 0966.498.666
Tel: 02462.587.666
Email: luatnhandan@gmail.com
Tác giả: Luật sư Nguyễn Anh Văn
Xem thêm:
- Các loại phụ cấp dành cho cán bộ công chức cập nhật năm 2019
- Những việc cán bộ, công chức không được làm theo quy định năm 2019
Cập nhật lần cuối ngày