Mẫu Biên bản lấy ý kiến dự thảo nội quy lao động

Khi ban hành nội quy lao động, việc lấy ý kiến của tập thể người lao động là bắt buộc. Sau đây là Mẫu Biên bản lấy ý kiến dự thảo nội quy lao động mới đầy đủ nhất Luật Nhân Dân chia sẻ để các bạn tham khảo.

Cơ sở pháp luật

Bộ luật lao động năm 2012;

Quy định về việc lấy ý kiến nội quy lao động

Nội quy lao động là văn bản quy định do người sử dụng lao động ban hành, gồm những quy tắc xử sự chung và xử sự riêng biệt cho từng loại lao động hoặc khu vực sản xuất; các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các biện pháp xử lý đối với những người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Nội quy lao động được xem như là hành lang pháp lý riêng giúp cho các doanh nghiệp duy trì được nề nếp trật tự và ổn định trong sản xuất kinh doanh.

Theo quy định của pháp luật, đối với doanh nghiệp mà sử dụng từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy phải thể hiện được: 

• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trật tự tại nơi làm việc;
• An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
• Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
• Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Mẫu biên bản lấy ý kiến về nội dung Nội quy lao động

BIÊN BẢN

Lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Nội quy lao động

Hôm nay, lúc ..… giờ ….. ngày ….. tháng ….. năm 2019, tại trụ sở Công ty …………, địa chỉ:…………………………

Dưới sự chủ trì của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện lãnh đạo công ty, tổ chức cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến đóng góp về nội dung Nội quy lao động năm…

I. Thành phần tham dự cuộc họp

1. Đại diện Công ty:

Ông/Bà: …………………..………….. Chức vụ: ……………………………..

2. Đại diện tập thể người lao động:

Ông/Bà: ………………………………… Chức vụ: …………………………….

3. Tập thể người lao động:

Tổng số cán bộ, công nhân viên và lao động của doanh nghiệp: …..  người.

II. Nội dung cuộc họp

1. Ông/Bà ……………….  thay mặt Ban Giám đốc và toàn thể người lao động đọc Nội quy lao động.
2. Phương thức lấy ý kiến:

– Lấy ý kiến toàn thể công nhân viên chức và lao động thông qua chữ ký: …….

– Lấy ý kiến toàn thể công nhân viên chức và lao động thông qua biểu quyết: …….

3. Số người tán thành nội dung Nội quy lao động: …………  người

Tỷ lệ: ……….%

4. Số người không tán thành nội dung Nội quy lao động: ………. người

Tỷ lệ: ……….%

5. Những điều khoản không tán thành:

– …………………………………………………………………………………………………..

– …………………………………………………………………………………………………..

Lý do: ………………………..…………………………………………………..

III. Kết luận

Sau khi nghe ý kiến của các bên, Ông/Bà ……………… đại diện Công ty kết luận các nội dung như sau:

– Ghi nhận và xem xét lại các điều khoản không tán thành và  các lý do để có sự chỉnh sửa phù hợp, đúng pháp luật.

– Yêu cầu các cá nhân, cơ quan có trách nhiệm xây dựng Nội quy lao động đối chiếu với các quy định của pháp luật có liên quan, soạn thảo các tài liệu, hồ sơ cần thiết trình Giám đốc ký ban hành.

Cuộc họp kết thúc vào … giờ… cùng ngày. Biên bản này đã được đọc lại cho những người tham dự nghe, hiểu rõ, đồng ý ký tên.

Biên bản được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, 01 bản kèm theo hồ sơ đăng ký Nội quy lao động, 01 bản lưu tại hồ sơ Công ty.

Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân dân Việt Nam về Mẫu Biên bản lấy ý kiến dự thảo nội quy lao động. Nếu còn những vướng mắc cần giải đáp hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành. 

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM

Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội

Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:

Mobile: 0966.498.666

Tel: 02462.587.666

Email: luatnhandan@gmail.com

Tác giả: Luật sư Nguyễn Anh Văn

Xem thêm:

• Mẫu báo cáo tình hình hình sử dụng lao động
• Quay lại công ty cũ làm việc có phải qua thử việc nữa không?
• Cách tính tiền lương và ngày nghỉ của người giúp việc gia đình